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来源:http://www.szogzs.com  日期:2020-08-03

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  上海对于“三期”女职工还有产前假哺乳假的特别规定:女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假2个半月;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。哺乳期女职工如工作许可,经本人申请,单位批准,可请哺乳假6个半月;在经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,只要女职工提出申请,单位应当批准其哺乳假。

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  当然“三期”女职工符合请病假条件的,也可以请病假。请病假凭正规医院的病假证明;请产前假、哺乳假,单位应当批准的,凭二级以上医疗保健机构的产前假或哺乳假证明,一般需有副主任医师以上的医生签字。就是说,请产前假、哺乳假的程序比请病假要更加严格。

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  但是尽管如此,很多女职工还是喜欢请产前假、哺乳假。你知道这是为什么吗?

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  病假工资与产前假、哺乳假的工资的计算方法是不一样的。在计算病假工资系数时,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档,具体计算方式为:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;5连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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  而在产前假、哺乳假期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。根据上海市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释,这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

  所以对于连续工龄比较短的女职工来说,请产前假或哺乳假,肯定比请病假合算。比如说,工龄1年的女职工,请病假工资打6折,而请产前假或哺乳假,工资打8折,当然请产前假或哺乳假啦!

  

  根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。就是说,病假工资是有“封顶线”的,而产前假、哺乳假工资并无“封顶线”的限制。所以对于那些工资标准超过全市上年度月平均工资的的女职工来说,可能还是请产前假更加实惠。

  医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。上海规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。但是劳动合同法第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就是说“三期”女职工不能以医疗期满解除劳动合同,但“三期”女职工请病假仍然计入医疗期,而产前假、哺乳假不计入医疗期。

  

  ?职工带薪年休假条例第四条规定:职工累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。另外,职工已享受当年的年休假,年度内又出现以上情形的,不享受下一年度的年休假。

  病假是对于普通职工的保护,产前假、哺乳假是对于女职工的特殊劳动保护,所以一般来说,总是请产前假或哺乳假更加合算。

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